● تؤمن MRD بالشفافية تضمن الصدق والمساءلة والأداء المحسن وقد تبنتها كواحدة من طرق عملها الأساسية ودمجتها في قواعد السلوك وأنظمة التشغيل الخاصة بها.
● تعتقد MRD أنه من حق المستفيدين والداعمين وأصحاب المصلحة الآخرين الحصول على معلومات حول عملياتنا ونتائجها بالإضافة إلى الهيكل والسياسات التي نستخدمها والوصول إليها.
● تسعى إدارة الموارد البشرية لضمان أن تكون المعلومات المتعلقة بعملياتها ، واتخاذ القرارات ، والمالية ، والهيكل ، والسياسات ، والإجراءات ، والحوكمة شفافة ، ويمكن الوصول إليها ، وإيصالها إلى أصحاب المصلحة المعنيين في الوقت المناسب وبطريقة مناسبة.
● تحقق MRD هذا من خلال تفصيل معايير الوصول إلى المعلومات وإيصالها على جميع المستويات وجعل الموظفين مسؤولين عن الالتزام بهذه المعايير.
● عند الضرورة ، ستوازن MRD بين الحاجة إلى توفير المعلومات والحاجة إلى تخصيص الموارد بشكل معقول ، والمخاطر المبررة التي قد تعرضها مشاركة مثل هذه المعلومات للمؤسسة وموظفينا. في هذه الحالات ، تنص سياستنا على مسؤولية تقييم المخاطر وعملية التدقيق في المبررات المقدمة.
من الناحية العملية ، سوف يندرج هذا تحت ثلاثة مجالات رئيسية
● الشفافية المحيطة بوجودنا وعملياتنا في منطقة ما.
● الشفافية حول مؤسستنا واتخاذ قراراتها والمستندات الرئيسية.
● الشفافية المحيطة بإنفاقنا: تلتزم MRD بتوفير المعاملات المالية الكاملة لعمليات تدقيق الحكومة والجهات الخارجية.